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员工初入职场,留下来才是最重要的

讲一个朋友的故事。

我们都叫他小雷。

大学刚毕业那会儿,农村出身的他决定在自己上学的省会城市打拼一番。

他没有家庭背景,老家的爹娘将他大学的助学贷款还完之后,已经是家徒四壁了。他唯一值得炫耀的是,有同学还没有还清贷款,只能将毕业证作为抵押,而他拿到了毕业证。

决定留在省会城市,对于一个没有社会背景,而且大学还不是211和985的大学生来说,相当不容易。

那个夏天,他骑着一辆破旧的自行车,顶着大太阳,跑遍了每一个招聘会,参加了好几次面试,都无疾而终。

在他几近绝望的时候,一家小公司向他伸出了橄榄枝——经过两次面试,他幸运地被录取了,担任这家公司的内刊编辑。

入职那天,他感觉到了办公室里的异样氛围。一共四个人的办公室里,除了一个与他年级差不多的文员对他还算热情,另外三个对他有些排斥。特别是部门领导,对他的到来似乎并不太欢迎。

奇葩的事情在他入职的第二天发生了——办公室丢了公司共用的公交卡。

事儿不大,但性质挺恶劣,如果大帽子扣下来,足可以毁掉一个年轻人的前程。

他无比紧张,脑海里在快速过滤着每一个对自己不利的信息,他迅速偷偷检查了自己的办公桌和背包,怕有人栽赃。

他曾想赶快离开这个鬼地方,辞职接着去找其它工作,跟这帮老娘们儿没意思。

但转念一想,不能走,一走,不是自己偷的,也会让别人产生怀疑,自己反倒没有辩驳的机会了,还是按兵不动为好。

那一上午,他在自己的座位上没敢动弹,连上个厕所都是提心吊胆。所幸,那个公交卡在下午又莫名奇妙的回来了,此事不了了之。他长出了一口气。

第三天,老板出差回来了,第一时间把他叫到办公室聊了一上午,那之后,他才知道原来他的到来挡了别人的路。

他年轻,有学历,思路也开阔,肯吃苦,老板也是年轻人,想做出一番事业,而公司的一些部门里面,上了年纪的人员居多,而且都还身居要职,阻碍了公司发展。公司这两年的效益还不错,但管理跟不上,老板希望找一些有学历的年轻人培养起来,作为公司的后备力量。他的到来,就是他所在部门的储备人才。现任领导岂能容他安卧在睡眠之榻。

后来的事情就很正常了,他自然免不了遭受排挤和穿小鞋,好歹老板隔三差五要把他叫到办公室耳提面命一番,部门领导再不乐意,也不敢对他下狠手的。当然,他也是感受到了老板对他的器重,所以决定在这里干下去。

在第二年的夏天,公司要采购一批空调,老板把这个任务交给了他,而这个任务本不属于他。

他没有问为什么要给他这么一个好任务,而是顶着大太阳跑了大半个市场,最终找到了一家着急出货的销售商,比市场价低300元/台的价格完成空调采购。有些人在背后骂他傻,他不以为然。

多年以后他才知道,那是老板的一次试探,老板有朋友在做空调,他知道价格。每次谈起这件事情,他还是感觉庆幸。那次采购曾有人许诺给他一万元回扣,一万元,对于一个刚刚毕业的穷学生来说,是一笔不能想象的巨款,他不敢要,拒绝了。

之后,他更加受到了老板的重视,成了老板的秘书,亲自传授管理知识,学到了很多事书本上不会写的管理知识。

与他一同进入公司的还有七八个年轻人,最后都因各种原因离开了,而他是那一次招聘中唯一一个留下来,并升任管理层的大学生。

多年以后他感叹,难怪任正非要辞掉那个给他上万言书的名校毕业生,如果换成他,他也要辞掉那个学生。毕竟刚进入一个企业,什么大战略都是空的,最要紧的是搞定自己的部门,生存下来,才有向上发展的可能。

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