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如何留住(该留的)应届生?

1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选) A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明) 2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?

1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选) A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明) 2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的? 当今社会,对待应届毕业生离职,有各种说法,其中,一种观点认为大学生的这种行为是极不负责任极不守诚信的,学校和社会应该加强大学生的诚信教育;另一种观点则认为:这是社会进步的表现,不能把责任单方面推给大学生。姑且不论谁是谁非,从企业的角度来说,这不仅是人才流失,还会加大企业成本,更严重的还可能打乱企业的某项商业计划,甚至导致计划的最终失败。 说实话哦,作为90后的我,跳槽的原因是A\C\D\G\I,有很多因素要考虑,毕竟在校园里,总是幻想着自己能够有份好工作,尤其是对自己的第一份工作,尤其关注!我不是不愿意做小事琐事,我不怕没事给我做!我不是真的很在乎工资,但是我真的很在乎我的职业前景!起初的工资可以低,但我希望它不会低到我难以接受,后期我更加不希望我是拿着这份工资不变的等到我跳槽!(这个是我- -!后面详细分析下下面的原因哈~ A、嫌公司条件不好:俗话说的好,各花入各眼,王八绿豆各有所爱~大公司的条件未必好,小企业的条件未必差~对于这点,是因人而异的啦~但对我来说,我希望的,仅仅是能够给我提供一个能让我发展的空间。对于这点- -我特别大胆的会和上司说的。。。如果达不成共识。。。我就会想办法走人了= =

B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思:这点我倒是没有,也许是因为家里的教育比较偏国外- -!从小对我散养。。。

放任不管。。。养成了自己动手丰衣足食的概念……对于现在的90后来说,可能真的是家里的独生子女,所以总是被宠着,大事肯定是做不了的,小事么更不用说了,家里有爷爷奶奶的宠着,父母的惯着,再加上首次工作,肯

定是目标订的。。。对于琐事根本就看不上眼。对于这点,我会和对方谈一下,让他了解小事琐事对于大事来说,是多么的重要!如果理解不了- -说实话,不愿打基础的员工,大事会做的好么?!

C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求:福利要求啊- -其实也仅仅是希望能给我饭费补贴和车费补贴,对于销售类岗位对这个尤其看重,最好还有花费报销。至于薪资,应届毕业生看的比较高,但是在能承受的范围内还是能接受的!对此,我会在前期,很明确的说出来,免得以后工作了,这个问题到底是谁的错呢?

D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高:这个有。。。真心有!对于刚毕业的我们来说,最重要的就是能够做一番事。能够从中学到些什么!而不是一味的放任,坐等拿钱。在我仅做了一个月的实习单位,离开时,HR有问我,为什么要走,我回答因为太闲了,没事情做。但是HR挺不理解的,没事做,拿工资还不好么?!可我要的不是一个养老的公司,而是一个能让我成长的地方!不介意工资的高低,仅介意学习的多少!我有大半辈子的时间可以去赚钱!但是学习的机会肯定是越早越好!

E、一山望着一山高,总想有更好的工作:有,这个问题可能是现在90后普遍的想法。也许是由于我早出社会,读书期间兼职,做过服务员,当过促销员,实习过猎头,所以看的比较多,的确,好的工作是肯定会有的!但是,为什么人家要选择你呢?!总是好高骛远的看着别人的高工资,对比着自己的工资,看着别人悠闲的开着车,自己却在奋斗的挤着公交地铁,凭什么?!很多人都觉得是因为他的工作好,职位高,工资丰厚!可是又有多少人注意到他们背后的努力呢?!

F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人:这个在试用期便能看出来了,对于这类员工,我估摸着- -HR也不会想要留下的了。。。这里就不多说什么了。。。 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划不感冒:这类可是说是最多的了~因为没有工作经验,不清楚自己到底要什么,没有明确的职业目标,还在茫然阶段,在一个岗位上没做多久,就想走,因为提不起兴趣。对于这类员工,要么培养他把现任工作变成他未来的职业规划,要么就换岗的来令其提起兴趣~主要还是要看企业是否希望这个员工留任了。。。 H、与上级或同事相处不好:= =这是个人的错,还是员工的错呢?!90后员工比较张扬,可能会被许多老员工所不认同。同时,也非常的有可能逞一时之勇的,得罪人!对于这类员工,还是需要慢慢调教的,能否改变其个性,能否包容,是双方的。如果真的是这类员工要走,我不会留下!无论他的能力有多高!企业最重要的还是团队精神!我不会为了一个员工而失去一批为企业打拼的元老! I、其它(请详细说明):这类的话,有很多HR说,曾经90后员工离职的原因千奇百怪,有因为公司饭不好吃,有公司女生比较少,找不到对象- -!对于这类。。。我想,还是见招拆招吧。。。

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