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真能力假学历 你留还是弃?

留还是弃+谈谈你对员工能力与道德的看法

1、此类现象我遇到过!(说实话,现在的查询方式未必就准确!) 2、根据录用的职务、在职的能力、周边同事的评价。先对此人做一次整体的360度绩效考评。 3、如果考评结果,能够胜任所应聘职务。就可以通过沟通解决问题,然后进行变更处理。 4、如果考评结果,不胜任的话。通过替代方案,通过沟通来解决此类问题,最后让他感觉是由于自己的原因造成离职的! 5、道德和能力,对于工作来说都很重要!

 

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