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新公司，暂时没有对上班期间大打出手的相应制度规定，没有制度就不处理了，或者说就可以原谅一次？我认为，正如老板
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劳务公司解除劳动合同要考虑实际情况，有的公司因为操作不当付出了相当大的赔偿代价。笔者从网络上搜集了几个案例，
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来泉州务工多年的聂某，一年里频繁跳槽11家公司，每次离职后，都向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，讨要加班费。初
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公司过错解雇的11个棘手问题 （一） 试用期泡病假如何证明不符合录用条件？... 1 （二） 未约定录用条件，试用期就不能
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想想我们HR今天都碰到哪么问题？ 今天工作不努力，明天努力找工作？ 招工太难了？劳动力短缺了？ 留人更难了？ 新一代
