“社保入税”对人力资源服务业的影响及应对高

国地税两税合并、社会保险费税务统一征收、《人力资源市场暂行条例》出台，人力资源服务业又迎来了“政策大调整、市场新变化”的时期。面对大变革，有人认为充满生机活力，积极乐观；有人认为难以应付，感到前程迷茫，消极悲观。
昆山市人力资源服务行业协会赴苏州参加 “社保入税”对人力资源服务业的影响及应对高级研讨会

2018年8月13日，苏州市人力资源行业协会在苏州国信雅都大酒店，举行“社保入税”对人力资源服务业的影响及应对高级研讨会。为应对变化和变革、及时做好应对和调整，人力资源服务机构的当务之急，昆山市人力资源行业协会积极组织会员代表参加本次研讨会。
活动特别邀请中国知名人力成本精算专家、上海人才服务行业协会、上海市社科院经济研究所及多家集团企业人力成本与劳动关系特聘专家顾问方晓，江苏省人力资源服务业十大领军人才、徐州市人力资源服务行业协会会长徐培喜，为前来参会的450多位企业负责人、人力资源高管做政策解析，以期在新政策正式实施前，为广大苏州本地企业、人力资源服务机构提供启示、参考和解决预案，帮助企业在合法合规的同时做好管理优化。
方晓发表《组织报酬支付与自然人课税服务》主题演讲
研讨会上，方晓老师以《组织报酬支付与自然人课税服务》为主题，从混序的四全四环社会、十年前的劳动合同法到十年后自然人课税、政策的引导设计及决策等方面诠释了个税在不断合规、升级。社保入税之后，有工资没社保、有工资少社保、高工资少社保、高工资双基数的企业将逐渐趋于合规。“组织传统薪酬结构的冲击，内部临界点失效与综合临界点应用，多元化用工的税收风险加大，社会保险合规要求更高，专项扣除要求增加工作量，薪酬计算与支付推倒重来，传统避税方式迎来大考。” 方晓老师对社保入税之后，给企业带来的影响直言不讳。同时，他也表示，薪酬、社保、课税的专业升级，人力资源岗位的增加，年终奖和薪酬结构的调整，专项扣除细化与应用，企业人力成本的分析，组织重构与调整用工模式，顾问或者专业机构的选择，HR将面临更多挑战。
同时，方晓老师也表示，国家有不少政策风险红利和政策规则红利，企业应在合理情况下善于利用：如增值税的税率、企业所得税、财政扶持奖励、薪酬结算中心、个人所得税优化等。他还从“税”、“费”、“惠”三方面给企业支招：企业雇员关系由雇佣变合作，薪金转营收，改革个人所得税；学会做“小人”，不做“一般人”，降低增值税；创业做“法人”，不做“自然人”，小规模企业税赋减少；社保同税；善于利用地方各种人才专项，产业园、高新科技等企业专项，政策红利。

 

徐培喜发表《税收与社保》的主题演讲
研讨会，人力资源行业专家徐培喜老师，以《税收与社保》为主题，从税收发展、差额纳税与营改增、纳税风险防控、税务征管社保、社保稽核的要点等五个方面进行了深度剖析，同时结合实际案例展开了生动直观地演示说明，讲解细致入微，干货满满。
“合法状态下的产品将健康成长，插边球状态下的产品将维持下降，违法状态下的产品将急剧下降。”徐培喜老师在研讨会上，针对社保入税新政实施之后，对人力资源产品技术性市场趋势进行了分析。同时，他还表示，刚性需求产品未来生命力强，而一般性需求的产品将维持下降，无技术含量的产品将萎缩下降。
变革时代，如何“取政策之势、明经营之道、优管理之术”，是人力资源服务机构的重要课题，从容面对即将到来的新政策。

 
 
昆山市人力资源服务行业协会                                                 
昆山昆诚企业管理有限公司                     
二〇一八年八月十五日