我公司经营劳务派遣和外包的四大原则

昆山昆诚企业管理有限公司，最知名的人力资源服务机构之一。致力于成为国内领先的招聘与外包专家。我公司秉承“以用人为本，客户至上；锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范为服务、职业化培训”的服务宗旨，在用工单位和劳动者之间建起一座便捷、高效的桥梁。

我公司不断伸延服务链，拓展服务领域，在全国范围内于多所高校建立校企合作，签订学生就业协议。同时又和多家企业合作，彻底的的在学校和企业之间建立一座桥梁，紧密合作，服务社会。我公司有四个基本原则
 

合法原则

　公司的所有经营活动必须在法律规定的范围内进行，具有合法性，包括经营对象、经营方法、经营渠道等必须是符合法律规定的。

同工同酬原则

　 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
     同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

合理垫付原则

　 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。我公司可以合理的垫付费用，但以合同为准！
 

受益归责原则

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
 

昆山昆诚企业管理有限公司专专注于企业的产线外包，仓储物流外包，检验外包，劳务派遣等相关的企业外包服务，欢迎致电：0512-57895156