昆山《企业劳动用工风险评估规范》通过江苏省

2018年12月28日，江苏省市场监管局组织江苏省人社厅，江苏省高级人民法院，南京大学法学院，南京市总工会，江苏省质标院等单位专家组成专家评审组，对昆山市总工会承担研究的《企业劳动用工风险评估规范》项目进行定审。

经过逐条对照审查，专家组成员一致认为：该标准的结构基本规范、技术内容可行，科学的规定了一体化统计调查工作，指标设置合理、具备可操作性。专家们认为，该标准的出台有利于对已有的企业劳动用工风险评估进行规范性指导，为该项工作今后的标准化建设提供依据。专家组一致同意该地方标准通过审查，建议对标准做进一步完善后，尽快按照规定进行发布。

经调查发现，一些用人单位由于劳动法律法规知识欠缺，导致用工行为触及法律底线，引起用工风险，影响劳动关系和谐稳定。根据有关法律法规，昆山市总精心设计了《企业劳动用工风险评估对照表》，供企业日常用工管理使用。该对照表涉及入职管理，劳动合同签订、试用期、工资、考勤等16个大类99个点，在全市企业中广泛推行。帮助用人单位加强和规范劳动用工管理，强化工会劳动法律监督功能，预估不规范用工行为可能对企业造成的影响和损失，针对性地提出解决方案。2014年7月，《企业劳动用工风险评估规范》列为江苏省地方标准项目。

项目立项后，昆山市总工会会同市人社局、市经信委、市质监局，组成了专门工作小组，全面展开了工作研究。并且取得江苏省标准化研究院的技术支持。项目组编制了了《企业劳动用工风险评估规范（草案）》，在全省范围广泛征求意见，吸收采纳建议，逐渐修改完善。并直接运用到劳动用工风险评估综合标准化试点实践中。

《企业劳动用工风险评估规范》省标准定审后，昆山市将全面组织贯标，加强省地方标准宣贯、培训和实施。有效的推进地方标准落到实处，提升工会管理服务的质量和水平。