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昆山临时工招聘服务
企业通过和派遣公司合作，用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工的优点
No1. 招聘手续简单，无需复杂的人事工作
No2. 招聘的人的量相对比较多，基本不会出现招聘难
No3. 用工成本比较低，无需缴纳社保
No4. 表现优秀的临时工可以转正，储备人力资源
No5. 临时工不进入企业编制体系
No6. 临时工用工完成之后即可无条件辞退
临时工的缺点
No1. 临时性、辅助性、代替性的岗位才能用临时工
No2. 临时工的离职率相对较高
No3. 发生工伤承担同等的工伤责任
No4. 临时工薪资一般日结、周结，相对繁琐
您知道哪些员工适合使用临时工吗？
- 1、员工编制不足的企业
- 2、用工招聘难度比较大的企业
- 3、订单波动大的企业
- 4、每年季节性用工的企业
- 5、用工成本居高不下的企业
- 6、短期项目设立用工难的企业
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，因此相对来说，企业是比较节省成本的。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
我公司始终坚持“1、“优质服务，悉心维护” 2、“专业经营，诚信服务，客户至上 ” 3、“企业为本,服务至上” 4、“服务至上、以人为本”。
临 时 工 VS 正 式 工
- 01 不受《劳动法》保护
- 02 企业可以不缴纳社会保险
- 03 薪资可以双轨制，低于正式工
- 04 临时性工作完成即可辞退
- 05 招聘临时工相对比较简单
- 01 受到《合同法》保护
- 02 强制缴纳社会保险
- 03 必须同工同酬
- 04 辞退正式工面临赔偿金
- 05 招聘越来越难，尤其是蓝领
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