昆山劳务外包服务

保留劳务派遣的优势，同时避免一些的法律风险，目前先进的用工方式！

90%的企业用工方式是这样的！

为什么你的公司比你做的好，明明别人的小公司福利待遇等优势没你好，但在员工招聘上你不如别人公司？？？

用工方式单一
你的单位还在用单一的全日制工种？劳动法上的用工方式有3种，全日制、非全日制和劳务外包或派遣！根据自身的实际情况混合使用。使招聘难时充分发挥作用，节省企业成本同时还能避免一些法律风险！一些用工量大的单位一般都是正式工、派遣工、外包工和临时工混用。
招聘方式单一
2008年前，很多单位的HR招聘都是从昆山的人才市场进行招聘的，那时候效果也确实不错，但随着互联网时代的到来，再加上昆山本地劳务派遣公司的成熟。迫使用工量大的单位多样化招聘：自身招聘+互联网招聘+内荐+合作的派遣公司三管齐下。
招聘渠道单一
2014年昆山本地劳务外包公司逐步进入成熟、强大阶段，企业和劳务公司合作已慢慢成为趋势，尤其是用工量大、季节性用工量单位以及临时工性用工量单位！即节省企业用工成本还避免法律风险!
离职率的控制
总公司年2017年蓝领离职报告中得出：15%的员工是因一时的矛盾或可避免的原因才离职，及时的发现和处理能起到意想不到的结果，我公司配备专业的培训师和劳动关系调解员，定期的培训或倾听员工的意见，一定程度上能控制离职率在理想的范围。
薪酬优化不到位
薪资待遇，留住企业员工的顶梁柱，一旦薪资上不适合或不公平，那么，走进员工时你一定能听到员工的抱怨。薪酬优化：公平、竞争、灵活、激励、避税！从根本上控制离职率！

随着昆山劳务公司的逐步发展和成熟

90%的企业认识到和劳务公司合作的重要性！

——因为：企业发现招聘蓝领真的越来越难了！

灵活用工

灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的用工需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。
这样一来和劳务公司合作就势在必行，劳务外包、派遣、临时工等，大大的降低了企业的用工成本同时避免了法律风险。
蓝领招聘品牌形象

高端的职位可以通过一些知名的人才网，那么，相对低端的蓝领职工呢？

我们会在客户单位周边长期宣传，搞清楚客户单位的用人标准与方法，清晰介绍岗位，用必要的方法常识与甄选、判断能力，选出企业所需的人才！
员工快速到位

在企业需要员工的时候，我们运用多渠道招聘手段，甚至在外地调集员工。在短期内招聘到适合的员工，解决企业的燃眉之急。

定制级详细的劳务外包运作方案

我公司团队均有超过5年行业经验，深入部析企业招聘需求，致力于树立良好的企业用工环境，把企业的效益真正的完美化。
积极协助企业招聘需求为核心，从战略的角度树立企业的品牌形象。

- 用工成本的评测
- 用工风险的评测
- 详细的招聘方案
- 快速招聘到适合客户单位的人才
- 对人才再次的面试淘汰
- 适合的入职培训

- 减少企业人事工作
- 把精力放在企业核心工作上
- 避免企业用工风险
- 减少企业人员储备
- 降低企业的管理成本
- 优秀人才随时转正

如您不知道如何和劳务公司合作的工作，或者招聘工作？达成预期目标？希望浏览本页内容后，能所了解用工的方式的多样性和优势！

一个成功的企业就是一个优秀的企业文化体系。包括人事这块！
昆诚团队任借八年的行业经验与专业化的团队，让您的企业从满足预期招聘目标到走向卓越。

昆
诚
劳
务
外
包

集
团
官
网
简
介

基础工作
运营、管理、服务
劳务外包
目前主要的用工方式！
劳务派遣
主打用工方式之一
临时工
短期的，临时性的用工方式
人事代理
为无法缴纳五险一金的企业服务
校企合作
学生和企业之间的合作
诚信单位
用自己的资源满足客户
用户体验
和劳务外包公司合作的便捷
驻厂人员
配备专业的驻厂管理
售后服务
及时反馈、及时沟通、及时针对

昆山昆诚的基础工作与桌越的工作目标

有的放矢
招聘针对性更强
点对点服务
驻厂和企业的工作交流
招聘传播
由点至面的招聘模式
即时沟通
无处不在的沟通
数据收集
数据反馈与统计分析

昆山企业管理有限公司欢迎你来电：18549925599