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谈谈国企劳务派遣工转正的问题

国企改革问题,少数人声音很大,诸如专家,他们从没在企业里干过,从没上过流水线,甚至从没捏过锤子;而多数人声音很小,诸如劳务派遣工。

  关于劳务派遣工,网上给出的注释是,国有企业里的“二等公民”,干的多拿的少,与正式工收入差达3至4倍。三年前全国总工会称,全国劳动派遣人员达6000万,国企和机关是重灾区。

  三年来,许多劳务派遣工“转正”了,许多求职者又成为新的劳务派遣工。三年来,在就业艰难情形下出现了新变化,劳务派遣工原来主要由农民子女构成,现在市民子女也不得不加入了这个行列。

  在今天,没有大量的劳务派遣工,就没有大量的国企利润。

  国企改革问题,总归要听专家意见,是否也能听听劳务派遣工的意见?曾经与一位劳务派遣工聊起这个问题,他的诉求非常简单,就两个字——“转正”,他不愿意永远当“二等公民”。

  如果给一位劳务派遣工“转正”,这容易做到;如果给所有的劳务派遣工“转正”,彻底废弃这种同工不同酬、按身份分配的歧视性用工政策,蒙在国企上的面纱就一下子揭开了。在国企用工成本陡然增加的条件下,还能产生让国资委乐不可支的利润吗?非垄断型的国企还会有市场竞争力吗?

  答案几乎是现成的,今天的国企如果不使用大量的劳务派遣工,就会陷入昨天的国企困境,即出现大面积的亏损。

  面对所有劳务派遣工,国企改革问题豁然开朗。

  国企人见人爱。国企中的正式工爱国企,干多干少基本上还是一个样;国企中的高管爱国企,凭位子不凭本事拿高薪,搞砸了权当付学费,绝对不会被辞退;与国企有协作关系的私企老板爱国企,与国企搞协作关系令人愉悦;提供制造装备的外商也爱国企,经历了那么多年和那么多事,外商彻底看透,中国的国企既不能消化关键技术又不会山寨,而中国的私企会先山寨后消化关键技术。以手机为例,当年大量采购外国制造设备的国企早就玩失踪,而今天参与全球智能手机残酷竞争的非国企,一些已经掌握了研发内核等关键技术。

  劳务派遣工更爱国企,这是他们的“饭碗”所在,尽管这种“饭碗”不是铁做的,但有“饭碗”总比没有强,让他们有尊严地捧着“饭碗”,应该是国企改革的应有之义。

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