昆山临时工外包：灵活用工形式的代表

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May
2018

而今，越来越多的企业HR在探讨灵活用工和临时工外包，如何把人力资源中招聘和灵活用工发挥应有作用？一方面面临着旺季时招聘难，另一方面又面临着淡季时多余员工的处理！

我们来看两个单位负责人的对话：

昆山正仪某电子厂HR:”我们工厂在4月份左右旺季，会大量招工，每年大概要招聘到600多人，而到10月份左右面临淡季，很多员工一个月甚至连10天工作都没有，老板又让我想方法辞退这些多余员工。自己离职的还好，否则还面临着不少赔偿金”

昆山某包装厂生产经理：“我们包装厂主要是做阳澄湖大闸蟹的外包装盒，也就是每年的9月到次年的2月份，订单非常之多，招聘是个难题，因为过了这个订单季，剩下的几乎没什么活。”

昆山正仪某电子厂HR:“这两家单位的淡旺季正正好好互补，要是我们单位淡季时，能把多余的员工安排到你们单位来就完美了；这样我们还不用辞退员工、面临风险；而你们单位不用面临招工难的问题。可谓一箭双雕啊。”

于是，该电子厂HR找到了我们昆诚，经过会议，我们给出的方案就是昆山临时工外包方案，事实证明这也是最适合的方案，灵活用工形式的代表之一；方案大致如下：

所有员工有昆诚招聘，劳动关系归昆诚；
员工性质为临时工；
临时工工资由昆诚发放；
在两家单位淡旺季时，临时工互相调动，其中有夜班的电子厂发放夜班补贴；
另外一些不接受调动的临时工，我公司安排至其他适合的单位；

两家看了公司的方案都是很满意的。昆山临时工外包：灵活用工形式的代表。

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