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昆山寒暑假工实习生解决方案

标签:   | 作者:二当家 | VISITORS: | 来源:昆诚人力
22
Feb
2019
暑假工、寒假工、实习生主要是指大专、中专学生在校时利用放长假时间到企业工作,企业为其提供助学、实习和锻炼的机会,相比长期雇工,寒暑假工,实习生学习能力强,工作认真,而深受企业欢迎。
昆山寒暑假工实习生解决方案是指一些用工季节性和突发性单位和我公司、学校签订三方合同,对企业解决暂时性用工;对学生解决了就业问题;双赢。

1.概述
暑假工、寒假工、实习生相比社会工,文化水平高,接受能力强,工作主动性高,服从管理,生产效率高,且不受劳动法约束等优势,深受企业厚爱。适用场合包括工厂普工,促销员,服务员,派单员、导游,家教,快餐店或超市收银员,物流打包发货等岗位。
针对于此,昆诚为企业提供量身定做的寒暑假工、实习生派遣解决方案。
昆诚公司与超120家大学、技校、职业学院建立长期合作关系,每年为众多企业输送上万人的寒假工、暑假工及专业对口的实习生。

一.操作流程

(一)企业提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、工作时间及内容、薪资福利待遇等。
(二)我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
(三)签订劳务合同。
(四)组织寒假工,暑假工,正式上岗。
(五)企业发布工种,及专业要求,我司派遣对口专业的实习生到企业实习。
 
 
二、注意事项
(一)因寒暑假工,实习生没有社会保险,工作期间需购买商业团体保险。
(二)一天上班时间不宜过长。
(三)寒暑假工岗位不能高危、毒害的工作岗位。

 
2.成功案例  

案例分析--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理 星级酒店服务员
某四星级酒店,临近春节期间大量正式工服务员需要要返乡,而同期正是酒店的旺季,为解决春节寒假期间用工短缺问题,与昆诚签定寒假工服务协议,向酒店派遣80名不返家过年的寒假工,寒假工高素质的服务精神令顾客的满意度非常高,帮助企业度过了春节期间的高峰期。

案例分析--劳务派遣  人才租赁 社保代理 人事代理 电子厂寒假工
某电子厂春节期间面对正式工返乡,而出口订单仍无法保证交货,与昆诚签定200名寒假工合同,寒假工一直坚守岗位,直到新学期初的返厂工人的回来,令工厂的生产未出现停歇,即保证了出口客户的订单,同时令正式工也得到满意的假期。

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