劳务外包服务

劳务外包;就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，现在对于企业而言，这种很省心的人事管理方法就叫劳务外包。
劳务外包之所以深受中小形企业的厚爱，是因为其提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，提升人事管理的效率和核心竞争力

-1、管理规范，提高用工安全。
-2、成本低廉，提高企业效益。
-3、服务全面，提高员工工作热情。
-4、进一步降低用人风险。

临时工招聘服务

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

- 网络产品包装设计
- 第一，它简单、高效、易操作。
- 第二，方便辞退，无后遗症
- 第三，招聘难度大大的降低

人事代理服务

为暂时无法缴纳社保的企业或个人缴纳社保和公积金，用于上学、转户口、买车、生育、养老、医疗等等，我公司目前支持缴纳昆山、苏州、南京、徐州、上海的社保和公积金

- 避免因五险一金导致的劳动纠纷
- 灵活参保，只需提供需要缴纳的名单信息
- 节省人事管理成本

校企合作

学校与企业建立的一种合作模式。当前社会竞争激烈，包括教育行业，大中专院校等职业教育院校为谋求自身发展，抓好教育质量，采取与企业合作的方式，有针对性的为企业培养人才，注重人才的实用性与实效性。

- 校企业合作模式一：学校引进企业模式
- 校企业合作模式二：劳动和教学相结合、工学交替
- 校企合作模式三：校企互动式模式。
- 校企合作模式四："订单"式合作。

薪酬优化

现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流，生产经营出现危机，严重制约并阻碍企业的进一步发展。本文通过对企业薪酬管理现状的分析和总结。

- 1，吸引、保留、激励人才
- 2，合理避税